员工天地-关于我们_伊斯来福，让测量变得简单

所有企业，以客户为中心，视客户满意为检验工作水准的首要尺度，这是基本的原则和规律。

Kati发表于2011-10-08670次浏览查看

一个成功的破局，一定是一个充满惊险而刺激的挑战过程，同时，也一定是充满着智慧和思想，科学运作、成功策划的实施

郭永成发表于2011-09-16592次浏览查看

其实，算命先生没有什么先知先觉的能力，他依靠的是一套察言观色的本领。所有的真相都是算命人自己告诉他的。

郭珊珊发表于2011-09-15548次浏览查看

任何一个行业，客户可分为高、中、低端，低端客户其实就是穷客户，穷人的的最大特征就是没钱。

魏云发表于2011-09-13666次浏览查看

朱吟絮发表于2011-09-08645次浏览查看

客户决定买你的东西，往往需要很长时间；决定不买你的东西，只要30秒钟就够了。客户不怕你考虑自己的利益，但是他

陆蔚发表于2011-09-07607次浏览查看

谈判首先是一门科学，在实践中，由于渗透了心理学，商务学，营销学等等，所以，又是一门艺术。

范晶晶发表于2011-08-31690次浏览查看

3G宣传搞了两年，很多人还是弄不明白到底什么是3G。

Chris发表于2011-08-30503次浏览查看

3G宣传搞了两年，很多人还是弄不明白到底什么是3G。

Chris发表于2011-08-23490次浏览查看

客户在购买的时候看中的不是你的产品，往往看中的是你产品的价值。

Chris发表于2011-08-19487次浏览查看

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【伊斯来福对员工的关怀】

·关怀：健康管理、共济会、特殊事件关怀

·激励：销售提成、专业成就奖、10年、20年长期服务奖

·沟通、激励、关怀为优秀的人才创造和谐、富有激情的环境

·在工作之外，我们鼓励员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。如定期举办丰富多彩的活动：山岳协会、万科杯足球赛、赛艇协会、摄影协会，并成立羽毛球、乒乓球、象棋、足球等员工俱乐部，丰富员工业余生活！

【重点协助解决以下问题】

如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队?

如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

如何让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效?

如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个企业都必须面临的问题。

【培训收益】

磨炼意志，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。